我校应届技校毕业生，大多数都是初次就业，缺乏就业经验，面对人生当中一次重要的选择，心情是复杂的，既欣喜，又有忧虑。怎样才能找到一份自己比较满意的工作呢？首先，让我们从思想观念入手，来探讨一下就业问题。
一、就业是独立的开始。
独立，对于一直生活在校园里的技校生来说，是期盼已久的，然而，独立并不意味着从此可以摆脱家庭和社会的束缚，而更多的是意味着承担责任。独立意味着人的社会化的完成，从此可以享受应有的权利，同时必须履行应尽的义务，真正意义上的人生旅程就从此开始。
独立首先是经济独立。找到一份稳定的工作，拥有固定的、一定数量的经济收入，不再依靠父母亲友的帮助，能够在经济需求方面自给自足，这就达到了经济独立。对于个人来说，经济独立是最基本的物质保障，没有经济上的独立，那就根本达不到真正意义上的个人独立。
独立还应该包括思想独立。当今世界已经跨入信息时代，社会发展的速度越来越快，各种各样的社会现象和新鲜事物层出不穷，瞬息万变。在这样的环境下，保持清醒的头脑，运用掌握的知识去分析问题，形成自己的看法，不为周围的复杂情况所迷惑，不为周围流言所左右，才能立于不败之地。
独立，更重要的是人格独立。人格独立要求个人具备坚强的意志、高尚的道德、不屈不挠的精神，不依附于他人。也就是古人所说："富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。" 就业是独立的开始。在学校里，有老师的教导；在家庭里，有父母、长辈的督促，这一切为青年学生构成以一道无形的保护网。告别学校里无忧无虑的生活，走向社会的第一步，就是找工作。就业是毕业生自己的事情。我国已经由计划经济向市场经济转轨，高校毕业生由国家"统包统配"的时代已成为过去。在社会主义市场经济条件下，我校毕业生就业制度的模式是：“学校推荐，双向选择，鼓励毕业生自主择业”。大部分毕业生学校就业服务中心指导下，通过双向选择的就业办法。那种希望依靠国家、依靠学校分配工作的想法现在已经行不通了。现在的毕业生必须直接面对市场，自己去寻找工作。有的同学认为，有好成绩不如有一个好爸爸，找工作还是靠父母，靠他们的社会关系。柳州的一家合资公司，对应届毕业生的面试填表时,就有一栏,是否有亲属在本公司工作。而对填否的学生优先考虑。其实各个用人单位均规定了新进人员的试用期，少则三个月，多则半年、一年。试用期里用人单位将全面考察每个人的表现，从本单位的利益出发决定人才的去留，没有真才实学的人，不能给单位带来利益，那他就难以立足。就业的成功与否，最终依靠的是自身素质。父母不可能庇护一辈子，所谓的社会关系也并非一成不变的。学生终将步入社会，面对社会现实，独立地处理所遇到的各式各样的问题。
就业，是技校学生走向独立的起跑线，是锻炼自我，提高自身能力的良好契机。
二、如何看待就业难
现在经常听到许多毕业生感叹"就业难"，但是，就业难到底难在哪里？为什么在找工作的时候，有些人如鱼得水，有些人举步艰难。这里面的原因主要有以下几个方面：
１、自身素质。各方面素质较好的毕业生找工作比较容易，相反，则比较困难。
２、学历层次。现在用人单位对人才的学历要求越来越高。
３、专业限制。一般来说，脏、苦、累的冷门专业岗位，因为社会需求量大，生源少，就业相对容易；如：我校的焊接技术、冷作技术、铸造技术。原本是所谓的冷门专业，因为毕业生少，而社会需求量上升，反而成了"热门专业"，大受欢迎。而部分热门专业因为各地技校进几年纷纷扩大招生，毕业生增多，就业相对困难。就业市场受供求关系的影响也很大，如果在某一年，某个原本"热门"的专业的毕业生过多，超过了市场能够吸纳的数量，那势必就会有一批毕业生就业困难。
４、思想观念保守陈旧。有些毕业生不愿、甚至于不敢站出来推销自己，只是一味地等待，希望有一天学校能安排一个好工作，天上能掉下个大馅饼，这种"守株待兔"的作法是根本行不通的。毕业生要积极主动的去找工作，而不是工作找你。
５、工资要求过高。在毕业生中因为同一个学校，同一个专业毕业的，所以就有互相攀比的思想，受这样的思想影响，有些毕业生不顾自身条件，漫天要价，一味要求高工资，高待遇，反而给自己造成了就业的障碍。大学生Ｈ，在毕业当年的8、9月份，给自己定的价位是月薪二千元，由于要求过高，没有找到工作。12月份他将价位降到一千五元，还是没找到工作，第二年4月份降到一千元，到六月份，毕业在即，就业工作基本结束的时候，月薪700多元的工作他也只好接受了。
６、工作地区要求过于狭窄。现在我校的一些毕业生希望在本地工作，在历年的学生就业意向调查中，我们发现，第一志愿选择A（柳州市）的学生占70%，第二志愿是B（广西区内企业）的又占50%。不愿在沿海大城市工作，如珠三角、长三角的一些企业。一些毕业生甚至提出："以柳州市人民广场为中心，内环线为边界，其它地区不予考虑，连柳兴工业开发区、阳河工业园，他都嫌交通不便，离市区太远，这样的做法严重的限制了自己的就业选择面。毕业生在就业前要对市场有一个比较充分、全面的了解，根据市场要求和自身条件，给自己一个合理的市场定位，有的放矢，就完全能够、找到一份自己满意的工作。
三、就业多元化
三十年的改革开放，我国社会面貌发生了巨大的变化，人民的物质生活水平有了质的飞跃，产业结构开始出现全面的根本性的大调整。大批的传统产业面临调整、转移、改造或撤消的境地。同时，由于科学技术的不断进步，一大批新兴的高新科技企业崭露头角，成为一支不可忽视的产业新军。人民生活水平的提高也使第三产业飞速发展，金融、保险、商业等服务性行业日益成为人民日常生活中不可或缺的部分。改革开放政策的不断推进，也使非国有经济成分有了长足的进步，除三资企业以外，乡镇企业、私营企业都已成为国民经济的重要组成部分。随着自身的不断发展壮大，这些企业对人才的需求量越来越大，对人才素质的要求也越来越高。面对这样的就业环境，毕业生需要及时调整对策，适应新的情况。
就业多元化，首先是就业行业的多元化。每个行业都有其自身的特点。如三资企业等高收入的用人单位都受到毕业生的青眯，但竞争相当激烈，只有少部分人能够挤进去，而且工作不稳定，人员的流动性很大。国有企业由于工作稳定，待遇有保障，也受到毕业生的欢迎。社会的全面发展，对各行各业都提出了更高的要求，需要越来越多的高素质的劳动者充实到其中去。原来不被技校毕业生看好的中、小型民营，现在也有毕业生开始涉足。还有一些毕业生更是勇敢地面对社会，自己出来办公司，为自己打工，创出一条新的就业之路。
就业的多元化，还有就业地域的多元化。许多毕业生毕业以后都希望能够留在本地区工作，留在城市工作，这已成为一个比较普遍的现象。但本地城市就业岗位有限，个人发展的机会比较少，因而竞争十分激烈，有时甚至是残酷的。这些都是不争的事实。而一些沿海城市，近年来由于我国就业制度的规范化，这些地区对人才的需求十分强烈，当地政府也都制定了很多吸引人才的优惠政策，提供了很多优惠条件。技校毕业生同样也能够在工作做出成绩、成就一番事业，实现自身价值。
总之，毕业生在面临就业选择时，应该突破陈旧的思想观念的束缚，以对自己负责的态度，从实现出发，认真分析自身条件，从能够发挥自身特长，有利于自身长远发展的角度来考虑，确定自己的社会定位和职业定位，不为一时之利所迷惑，不为社会"潮流"所左右，以平稳的心态来迎接就业选择。
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